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劳动争议与人力资源专项法律服务简介(2017年)

2013-01-11 17:53:00


李居鹏律师团队

劳动争议与人力资源专项法律服务简介

若要查询我们的成功案例,请点击:

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一、服务简介:

    随着《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的不断颁布与实施,用人单位的用工风险也正在与日俱增:

l  试用期辞退需要说明理由;

l  不签书面劳动合同得付双倍工资;

l  违法解除需要支付双倍经济补偿(赔偿金);

l  无固定期限劳动合同签订的门槛降低;

l  申请劳动仲裁的时效延长至一年;

l  企业面临的加班成本越来越高;

l  企业对其保管的证据负有举证责任;

l  企业没有规章制度将无法处分乃至辞退员工。


上述新的规定对用人单位来说无疑是一种严峻的挑战。

l  如何正确理解并合理运用新法的精神;

l  如何正确制定完善合法的人事管理规章制度并将规章制度这把“尚方宝剑”用到恰到好处;

l  如何如何将用工成本和风险降至最低;

l  如何真正做到在用工管理方面游刃有余?


 李居鹏律师团队推出的劳动争议与人力资源专项法律服务,依托隆安律师事务所雄厚的法律服务实力,目前累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务,具有丰富的企业规章制度制定经验、劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验,能切实帮助企业解决上述困惑,并能切实降低和避免人力资源管理中的法律风险。


二、服务内容:

序号

服务类别

涵盖项目

风险与价值

1

人事常用合同

草拟与审查

劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同、劳务外包合同、保密合同、竞业限制合同、培训合同、服务期合同、协商解除劳动关系合同书,等等。

没有合同,企业将可能支付双倍工资;没有保密协议,商业秘密面临随时泄露风险;有了完整的合同体系,企业才有了一张完美结实的大网,将潜在的法律风险“一网打尽”。

2

人事规章制度草拟与审查

职工代表大会制度、人力资源管理规划、员工招聘制度、录用制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、奖惩制度、培训制度、离职管理制度,等等。

没有规章制度或者说规章制度不合法不完善,企业将极有可能陷入无法辞退员工的窘境。有了完善合法的规章制度,企业辞退员工时才“有法可依”、“理直气壮”,才能得到法律的保护。

3

人事管理各类表格草拟与审查

招聘申请表、招聘启事、员工求职登记表、员工基本信息表、录用通知书、工资清单、加班申请单、绩效考核表、奖惩记录表、培训申请表、离职申请表、薪酬调整通知书、岗位调整通知书、解除劳动关系通知书、工作交接单,等等。

“细节决定成败”,完善的表格既是有效管理的工具,又可以固定一些事实,从而作为对员工调岗调薪乃至辞退的有力武器。另外,合理的薪酬结构和加班管理制度可以有效控制企业加班工资支出成本,提高工作效率,杜绝消极怠工。

4

法律咨询服务

电话咨询、电子邮件咨询、上门咨询等,随时解答用人单位在人力资源管理方面的法律困惑。

人事管理工作千头万绪,只要你有法律上的任何困惑,可以在任何时候得到我们及时且准确的法律意见和建议,使您对付工作游刃有余。

5

劳动争议非讼代理

为裁减冗员、辞退员工、调整岗位、降低薪资等人事决策提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工沟通,参与和解、调解,以免讼累。

“好的开始是成功的一半”,我们将从辞退方案设计阶段就介入,力争将纠纷化解在萌芽状态;即使进入诉讼,也因我们前期扎实的工作,使您立于不败之地。

6

劳动争议案件仲裁诉讼代理

代表当事人参与劳动争议仲裁和诉讼程序,进行必要的调查取证或采取财产保全措施,最大限度维护当事人合法权益。(接受用人单位和中高层劳动者委托)

我们将利用我们的经验和专业,将委托人的利益最大化,并将委托人的损失降至最低。并且,我们将针对仲裁诉讼中暴露的管理漏洞,“亡羊补牢,未为晚也”。

总之,我们会最大限度维护委托人的合法权益。

7

人力资源管理法律培训

通过各种方式,不定期地向企业通报律师在执业中遇到的典型案例,在第一时间将法律风险防范知识和技巧传递给企业。

促使企业未雨绸缪,及早规划,从制度上预防和管理好潜在法律风险,避免公司损失。

8

其他法律服务

根据企业需求,我们将及时提供上述之外的法律服务,以满足企业经营所需。

法律风险就是经营风险,有效的法律风险管理,可以使人力资源部像销售部一样为企业创造价值。


三、我们能为您创造的价值:

Ø能有效维护您的合法权益:我们能帮您建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的人力资源法律风险整体解决方案,彻底改变人事部门事后补救的救火队员角色;并且,在诉讼出现时,由于前期工作的扎实,也能使您在诉讼中处于有利地位;同时,我们协助企业建立和谐的劳资关系,会为企业减少讼争、增强凝聚力、提高劳动效率,创造良好条件。

Ø能有效节约您的时间、精力和金钱:我们在接受您的委托后,将以专业、负责的态度办案,并及时、主动向您通报案件进展,为您节省宝贵的时间和精力,而无需时时为案件费心、费力;我们采取在同行中具有竞争力的报价和收费标准,能有效节约您的成本和费用。

Ø尽量不使矛盾激化:“以和为贵”是我们的办案原则,我们将在充分维护您合法权益权益的基础上,尽可能与对方达成和解或调解,不使矛盾激化。

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四、我们的服务价格

序号

服务项目

服务内容

基本收费

备注

1

劳动争议     法律咨询

劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估

600-3000/小时,不足1小时的按1小时计算

收费标准根据律师级别而定

2

法律文书撰写

代为审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、,起诉书,答辩状,上诉书等)

2000-10000/

依法制作专业的法律文书,增加案件的胜诉机会,赠送服务1

3

诉讼策略辅导

辅导客户独立参加庭审

最低2000-10000/

赠送服务12

4

劳动争议调解

劳动争议调解策略设计与实施

3000-10000/件

赠送服务123

5

劳动争议
 
案件代理

劳动仲裁、法院一审、法院二审、参与调解

最低6000元/阶段起,

合伙人、高级合伙人律师酌增

收集整理证据并参与仲裁或诉讼庭审,维护当事人的合法权益。赠送1234.

6

劳动人事

专项法律顾问

包含本简介服务内容1-8

18000-200000/

视企业规模大小而定,详细介绍请向lawyer800@126.com索取。

7

其他服务

参见:上海市律师服务收费政府指导价标准(200971实施)http://lawyer800.51dj.cn/SFBZ/127365.jhtml


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五、我们的律师团队:

李居鹏律师,北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人,资深劳动法律师,上海律师协会劳动法专业委员会委员,曾参编过《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业工具书,同时在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》等杂志和报刊上发表多篇人力资源管理和劳动法论文。目前担任30余家企业常年法律顾问。

李居鹏律师擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷,累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务,具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验,能切实维护当事人合法权益。

此外,李居鹏律师还擅长企业法律风险防范和管理体系设计,擅长处理公司法、合同法与应收帐款、知识产权等领域的法律纠纷,并在上述领域积累了丰富的风险管理经验,能最大限度地维护客户的合法权益。

李居鹏律师团队还有一批对劳动法具有浓厚兴趣,并各有所长的专业律师,可以为客户提供不同层次、不同类型的专业法律服务。

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六、我们的服务流程

1、双方面谈,确定合作意向和合作内容;

2、根据实际需要,双方签署《聘请律师委托合同书》、《聘请人力资源专项法律顾问合同书》或《聘请常年法律顾问合同书》;

3、客户支付律师费,事务所开具正式的律师服务费发票;

4、律师开始按照合同约定提供法律服务,必要时将去客户处现场办公,了解客户需求,并为客户提供有针对性的法律服务;

5、合同期满后,双方进行评估,决定是否续聘。

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七、我们的联系方式:

联系人:李居鹏律师

地址:上海市徐汇区漕溪北路333号中金国际广场B座20楼(地铁一号线徐家汇站4、5号出口)

邮政编码:200030

电话:021-60857666,13651900564

email:lawyer800@126.com

网址:www.hardballu.com

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八、我们的成功案例:

http://www.hardballu.com/CGAL/

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姓    名: 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
性    别: 电    话: 021-60857666
所在律所: 上海市嘉华律师事务所
业务专长: 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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